Нужно ли отрабатывать какой-то срок или ждать заседания профкома?

Отрабатывать нечего: выход не увольнение, аналога двухнедельного срока предупреждения здесь нет. Заседание профкома может понадобиться уставу для фиксации выбытия, но само право выйти оно не создаёт и не отменяет — по абз. 2 п. 2 ст. 123.6 ГК РФ участник выходит по своему усмотрению в любое время. Если устав привязывает дату прекращения членства к заседанию, взносы за этот промежуток всё равно не удержат, когда работодатель уже получил отзыв поручения.

Вернут ли взносы, уплаченные за прошлые месяцы?

Нет. Взносы уплачены за период, когда человек состоял в профсоюзе и пользовался правами члена, поэтому возврату они не подлежат. Обязанности вернуть их закон не устанавливает, а уставы обычно оговаривают невозврат прямо. Спорной может быть только сумма, удержанная уже после того, как работодатель получил отзыв заявления на перечисление, — её требуют у работодателя как излишне удержанную из зарплаты.

Что будет с путёвками, материальной помощью и подарками детям?

Всё это профсоюз распределяет из членских взносов, поэтому после выхода работник на такие выплаты претендовать не может. Льготы из коллективного договора — другое дело: они распространяются на всех работников, независимо от членства, если сам коллективный договор не ставит их в зависимость от профсоюзной принадлежности.

Можно ли вступить в профсоюз обратно?

Да, ограничений на повторное вступление закон не устанавливает. Порядок приёма определяет устав: обычно это заявление в профком и решение о приёме, после которого стаж членства считают заново. Новое заявление на удержание взносов при этом подаётся работодателю ещё раз — старое отозвано и больше не действует.

Заявление о выходе из профсоюза: нужна ли причина

Причину выхода из профсоюза указывать не обязательно. Что написать в заявлении, кому подать и почему без второй бумаги работодателю взносы продолжат удерживать.

выход из профсоюзазаявление о выходе из профсоюзапрофсоюзные взносыст. 377 ТК РФчленство в профсоюзе

Автор: Кристалина Штерн

Опубликовано: 21 сентября 2026

Причину указывать не обязательно — ни в заявлении, ни устно председателю. Выход из профсоюза — односторонний акт: работник письменно сообщает о решении, и ни согласия профкома, ни визы начальника, ни объяснения мотивов для этого не требуется. Заявление пишется в свободной форме на имя председателя первичной профсоюзной организации.

Право закреплено сразу в трёх местах. Часть 2 ст. 30 Конституции запрещает принуждать кого-либо к пребыванию в объединении. Пункт 2 ст. 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» называет выход правом, которое реализуется свободно и без предварительного разрешения. Абзац 2 п. 2 ст. 123.6 ГК РФ даёт участнику общественной организации выйти из неё «по своему усмотрению в любое время» — слово «усмотрение» здесь ровно и означает, что мотив никого не касается.

Заодно про формулировку, которая кочует по образцам в выдаче: «прошу исключить меня из профсоюза» — неверно. Исключение — это санкция, которую профсоюз применяет по своему уставу, попросить о ней нельзя. Своё решение оформляют словами «уведомляю о выходе».

Что написать в заявлении

Реквизитов пять: кому адресовано, от кого, само волеизъявление, дата и подпись.

                       Председателю первичной профсоюзной
                       организации ООО «Вектор» Соколовой М. И.
                       от менеджера отдела продаж
                       Игнатьева Дмитрия Сергеевича

                          Заявление

Уведомляю о выходе из членов первичной профсоюзной организации
ООО «Вектор» с 10 августа 2026 года. Прошу прекратить начисление
членских профсоюзных взносов с указанной даты.

10.08.2026                                    Д. С. Игнатьев

Если причину указать всё-таки хочется, годится любая нейтральная: семейные обстоятельства, несогласие с решениями профкома. Отказать в выходе из-за «неуважительной» причины профсоюз не вправе — критериев уважительности в законе нет.

Почему одного заявления в профком мало

Это главное, что теряется в типовых образцах. Взносы удерживает не профсоюз, а работодатель, и делает это на основании отдельной бумаги — заявления на перечисление, которое работник подписал при вступлении. Часть 5 ст. 377 ТК РФ: работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет взносы на счёт профсоюзной организации «при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза». Условия в норме два, но о выбытии из профсоюза работодатель узнаёт не из профсоюзных списков: пока в бухгалтерии лежит неотозванное заявление, удержание идёт по нему.

Отсюда правило: заявлений два. Первое — о выходе, в профком. Второе — работодателю, с отзывом ранее данного поручения: «Отзываю своё заявление об удержании из заработной платы членских профсоюзных взносов и их перечислении на счёт первичной профсоюзной организации». Без второй бумаги строка удержания в расчёте останется: заявление в профком бухгалтерию ни к чему не обязывает.

Дату прекращения самого членства задаёт устав: п. 2 ст. 7 ФЗ-10 требует, чтобы порядок выхода в нём был. Где-то членство прекращается днём подачи заявления, где-то — после того как профком зафиксирует выбытие на заседании. На взносы это не влияет: они держатся на поручении работодателю. Что удержание прекратилось, проверяют по расчётному листку за следующий месяц.

Если заявление отказываются принимать

Сюжет типовой: председатель не подписывает бумагу, требует назвать причину или поставить визу руководителя подразделения. Ни одно из этих условий права на выход не отменяет — Роструд в апреле 2025 года ответил на такой вопрос прямо: действовать по уставу профсоюза, а при отказе идти в суд.

Второй экземпляр. На нём просят отметку о приёме: дата, должность и подпись принявшего.
Ценное письмо. Отметку не ставят — заявление идёт по адресу организации с описью вложения.
Отзыв — мимо профкома. Бумага работодателю подаётся напрямую, согласовывать её не нужно.
Удержания не прекратились. После отзыва это уже спор с работодателем: жалоба в трудовую инспекцию.

Опасение, что после выхода начнутся сложности на работе, закон закрывает отдельно: ст. 9 ФЗ-10 запрещает обусловливать приём на работу, продвижение и увольнение принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу. Обратная сторона тоже есть: гарантия из ст. 82 ТК РФ — запрос мотивированного мнения профкома при увольнении по сокращению — работает для членов профсоюза, и после выхода работник её теряет.

Связанные материалы

Расчётный листок — где искать строку профсоюзных взносов.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию — порядок обращения и сроки.
Как отпроситься с работы на несколько часов — заявление, которое работодатель, в отличие от выхода из профсоюза, вправе не согласовать.