Могут ли отказать в приёме в профсоюз?

Могут, но только по основаниям из устава: п. 2 ст. 7 ФЗ-10 требует прописать в нём условия и порядок принятия в члены. Обычно отказывают тем, кто не относится к объединяемой профессиональной группе, или тем, кого раньше исключили. Отказ «просто так» противоречит уставу и обжалуется по его же процедуре — как правило, в вышестоящем профсоюзном органе; отдельной нормы об обжаловании отказа в приёме закон не содержит.

С какого дня я член профсоюза и когда начнут удерживать взносы?

Момент приёма задаёт устав: как правило, это дата решения профкома или собрания о приёме, а не дата заявления. Удержание начинается после того, как работодатель получил ваше письменное заявление по ч. 5 ст. 377 ТК РФ, — с ближайшего расчёта зарплаты. Если заявление работодателю вы не подавали, взносы платят напрямую в профком в порядке, который установил устав.

Можно ли вступить в профсоюз, если в компании его нет?

Да, если это допускает устав профсоюза. Ст. 3 ФЗ-10 определяет члена профсоюза через первичную организацию, но уставы многих профсоюзов разрешают работнику, у которого первички нет, состоять на учёте напрямую в территориальной или отраслевой организации — заявление подают туда. Второй путь — создать первичку у себя: по ст. 18 ФЗ-82 для этого достаточно трёх человек и учредительного собрания, регистрировать её как юрлицо не обязательно.

Как выйти из профсоюза и перестать платить взносы?

Заявлений снова два. Первое — о выходе, в профком: причину указывать не нужно, выход односторонний (п. 2 ст. 2 ФЗ-10). Второе — работодателю, с отзывом ранее поданного заявления на удержание взносов. Без второй бумаги бухгалтерия продолжит удерживать: о выбытии из профсоюза она узнаёт не из профсоюзных списков, а из вашего отзыва.

Как вступить в профсоюз и обязательно ли это делать

Вступать в профсоюз не обязательно: членство добровольное с 14 лет. Как подать заявление, почему бумаг две, сколько удержат из зарплаты и что дают без членства.

профсоюзвступление в профсоюззаявление в профсоюзпрофсоюзные взносыст. 377 ТК РФФЗ-10

Автор: Кристалина Штерн

Опубликовано: 16 сентября 2026

Нет, не обязательно: членство в профсоюзе добровольное, и ни работодатель, ни профком не вправе требовать заявления как условия приёма на работу. Вступают по личному заявлению с 14 лет, а взносы из зарплаты удерживают только после того, как работник сам письменно попросит об этом работодателя. Отказ от вступления ничем не грозит: льготы коллективного договора получают все работники, а не только члены профсоюза.

Право закреплено на трёх уровнях. Часть 2 ст. 30 Конституции запрещает принуждать кого-либо к вступлению в объединение или пребыванию в нём. Пункт 2 ст. 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» даёт каждому, кто достиг 14 лет и ведёт трудовую или профессиональную деятельность, право создавать профсоюзы, вступать в них и выходить — свободно, без предварительного разрешения. Часть 1 ст. 21 ТК РФ называет объединение, включая вступление в профсоюз, среди основных прав работника. Право, а не обязанность — во всех трёх нормах.

Как вступить: два заявления, а не одно

Порядок приёма федеральный закон не описывает: п. 2 ст. 7 ФЗ-10 отдаёт условия и порядок принятия в члены уставу профсоюза. На практике устройство везде похожее: работник пишет заявление в свободной форме на имя председателя первичной профсоюзной организации, профком или собрание принимает решение о приёме, и с этого дня человек считается членом профсоюза. Профсоюзный билет и вступительный взнос — тоже вопрос устава, закон их не требует.

                       Председателю первичной профсоюзной
                       организации ООО «Название» Соколовой М. И.
                       от инженера-технолога
                       Игнатьева Дмитрия Сергеевича

                          Заявление

Прошу принять меня в члены профсоюза и поставить на учёт
в первичной профсоюзной организации ООО «Название».
С уставом профсоюза ознакомлен, обязуюсь его соблюдать.

07.09.2026                                    Д. С. Игнатьев

Вторая бумага адресована не профкому, а работодателю. Часть 5 ст. 377 ТК РФ обязывает работодателя ежемесячно и бесплатно перечислять взносы на счёт профсоюзной организации, но только «при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза». Без такого заявления бухгалтерия удерживать не вправе — ни по списку от профкома, ни «автоматически при вступлении». Формулировка простая: «Прошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы и перечислять их на счёт первичной профсоюзной организации». Это же заявление потом служит выключателем: выход из профсоюза удержание не останавливает, пока работодатель не получит письменный отзыв.

Размер взноса. Привычный «1 % от заработка» — обычай, а не норма: федеральный закон ставку не устанавливает, её задаёт устав профсоюза. Удерживают с суммы после НДФЛ, и налог взнос не уменьшает. Что удержание началось и в каком размере, видно по строке в расчётном листке.

Что даёт членство, а что положено и без него

Главный аргумент агитаторов — «без профсоюза не будет льгот» — верен только наполовину. Часть 3 ст. 43 ТК РФ распространяет действие коллективного договора на всех работников организации или индивидуального предпринимателя: доплаты, дополнительные отпуска и компенсации из колдоговора получает и тот, кто в профсоюз не вступал. Отличия начинаются там, где закон адресует гарантию именно члену профсоюза.

Увольнение по инициативе работодателя. По ч. 2 ст. 82 ТК РФ при сокращении, несоответствии должности по итогам аттестации и при неоднократном неисполнении обязанностей (п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81) работодатель обязан запросить мотивированное мнение профкома в порядке ст. 373 ТК РФ. Это учёт мнения, а не согласие: отрицательный ответ увольнение не блокирует, но нарушение процедуры делает его незаконным.
Защита в споре. Профсоюз представляет своих членов по п. 1 ст. 11 ФЗ-10 и вправе сам подать заявление в суд по ч. 1 ст. 391 ТК РФ. Не-член может уполномочить первичку представлять его интересы по ч. 2 ст. 30 ТК РФ, но на её условиях.
Выплаты из взносов. Путёвки, материальная помощь, подарки детям — то, что профком распределяет из членских взносов, и это только для членов. По п. 31 ст. 217 НК РФ такие выплаты НДФЛ не облагаются.

Отдельный случай — когда профсоюза в компании ещё нет. Тогда вступить некуда, и первичку придётся создать самим: достаточно трёх работников и учредительного собрания, согласие работодателя не нужно.

Если на вступление давят или наказывают за отказ

Сюжеты типовые: заявление в профсоюз кладут в одну стопку с трудовым договором, без него «не оформляют», отказавшемуся урезают премию. Всё это прямо запрещено. Пункт 2 ст. 9 ФЗ-10 не позволяет обусловливать приём на работу, продвижение и увольнение принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу, а ст. 3 ТК РФ относит членство в общественных объединениях к запрещённым основаниям для ограничения трудовых прав. Работник вправе требовать через суд восстановления прав и компенсации морального вреда.

Санкция — ст. 5.62 КоАП РФ «Дискриминация»: 1 000–3 000 ₽ для граждан и 50 000–100 000 ₽ для юридических лиц; дело возбуждает прокурор, поэтому обращение адресуют в прокуратуру, а не в трудовую инспекцию. Если же взносы удерживают без вашего заявления, это уже нарушение ст. 377 ТК РФ, и здесь работает обычная жалоба в трудовую инспекцию. Подписанное под давлением заявление отзывается тем же порядком, что и любое другое: письменно, в профком о выходе и работодателю об отзыве поручения на удержание.

Связанные материалы

Как создать профсоюз на работе — если первички в компании нет и вступать некуда.
Расчётный листок — где искать строку профсоюзных взносов.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию — если удержания идут без заявления.