Удалённая работа
Как правильно оформить удалёнку, перевести существующий договор на дистанционный режим, защитить себя при увольнении с удалённой работы.
Шаг 10 шагов пройдено
Какая у вас ситуация?
Удалённая работа регулируется главой 49.1 ТК РФ (ст. 312.1-312.9). Существуют 3 вида удалёнки: постоянная (на весь срок договора), временная (до 6 месяцев), комбинированная (часть времени удалённо, часть в офисе). Все условия — в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Устные договорённости не имеют силы при споре.