Трудовые договоры

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Трудовой договор – это соглашение, в рамках которого работодатель берет на себя обязательства по предоставлению работнику работы, обеспечению условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременной выплате работнику заработной платы в полном размере, а работник берт на себя обязательства лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Отличительные признаки трудового договора – двусторонний, не публичный, взаимосогласованный.

Сторонами по трудовому договору выступают работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо, либо индивидуальный предприниматель. Работник (сотрудник) – исключительно физическое лицо.

Правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и работником осуществляется Трудовым Кодексом РФ. Трудовой договор (контракт) представляет собой основную форму реализации права гражданина на труд, т.к. именно он наиболее полно и корректно отвечает потребностям рыночной экономики.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, либо на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Содержание трудового договора

Обязательными условиями трудового контракта являются:

ФИО сотрудника, ИНН, сведения об удостоверяющих личность документах и наименование работодателя, дата и место заключения договора;
место работы сотрудника и его трудовая функция (конкретный вид поручаемой работы либо работа в соответствии со штатным расписанием и должностными инструкциями) и характер работы (разъездной, в пути, подвижной и т.п.);
дата начала работы и срок действия договора, в том случае, если он срочный;
условия оплаты труда, в том числе применяемые районные и прочие коэффициенты, компенсации за работу тяжелых условиях;
режим рабочего времени.

В случае изменения условий подписанного ранее трудового договора, в том числе изменение размера заработной платы, должности, личных данных, к нему составляются и подписываются обеими сторонами дополнительные соглашения.

Вступление в силу и выход работника на работу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное прямо не оговорено в договоре. Работник обязан приступить к исполнению своих обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а в случае отсутствия указанной даты, со следующего рабочего дня за днем подписания договора.